Sous l’autorité de Madame le Maire et du Directeur Général des services, en qualité de directeur du pôle Enfance, Jeunesse et Education (EJE), vous participez à la définition du projet enfance, jeunesse et éducation global de la collectivité, vous encadrez et organisez les services et les équipements rattachés à sa direction (ALAE/ALSH, écoles, restauration).

Membre du comité de direction, vous conseillez les élus dans le développement stratégique de la politique enfance, jeunesse et éducation de Mondonville. Vous accompagnez, mobilisez et fédérez les agents dans les évolutions nécessaires à la mise en œuvre du projet politique.

1. La participation à la définition des orientations stratégiques en matière d'enfance, de jeunesse et d’éducation

• Être une aide à la décision pour les élus et la direction générale des services, en étant force de propositions,
• Traduire les orientations politiques en plans d'actions, projets et programmes opérationnels sur le terrain et trouver les moyens de leur mise en œuvre,

2. Le pilotage opérationnel des projets enfance, jeunesse et éducation

• Concevoir, piloter, animer et évaluer les projets et programmes pédagogiques ou éducatifs existants, et en transversalité (exemple : convention territoriale globale (CTG), Projet Educatif Territorial (PEDT),
• Développer et coordonner des projets enfance, jeunesse et éducation inter et intra services (équipements, gestion, etc.)
• Contribuer à la réalisation d’une veille juridique et documentaire dans le domaine de l’enfance, de la jeunesse et de l’éducation,

3. L’établissement et la mise en œuvre de partenariats

• Identifier, mobiliser et animer les partenaires stratégiques (CAF, DDCJS, Inspection d’académie…),
• Développer un travail partenarial avec les acteurs institutionnels, en interne avec les services et en externe avec notamment le LEC Grand Sud (suivi du contrat de délégation de service public, suivi des projets…)
• Participer à la recherche de financements croisés (subventions …)

4. L’animation et la coordination d’équipe

• Encadrer et animer les services, les structures et des équipes dans les domaines de l’enfance, de la jeunesse et de l’éducation (4 agents de restauration scolaire, 10 agents d’entretien, 1 cheffe d’équipe « restauration/entretien, 10 ASTEM, et une assistante administrative en charge des affaires scolaires) et leur fixer les orientations à mettre en œuvre,
• Piloter l’organisation des plannings,
• Développer une culture transversale et partagée entre les différents services et structures (« travailler ensemble »),
• Veiller à la mise en œuvre des actions de prévention des risques professionnels et de santé au travail en lien avec le service des ressources humaines,

5. Le pilotage financier :

• Elaborer, suivre et contrôler le budget du pôle en lien avec le responsable finances,
• Participer à la réflexion sur la politique tarifaire,
• Participer à la rédaction des CCAP des marchés de fournitures scolaires, restauration, service péri/extra-scolaire….
• Veiller à la maîtrise des coûts.

6. L’organisation et la gestion des équipements en lien avec la direction des services techniques

• Participer au bon fonctionnement des établissements et des accueils éducatifs dans le cadre de la politique éducative de la collectivité,
• Participer à la sécurisation des établissements scolaires et d'accueil, notamment,
• Contribuer au respect des normes et réglementations applicables au secteur éducatif et d'accueil d'enfants et les faire appliquer.

• Expérience probante sur un poste similaire
• Connaissance de l’environnement territorial et des enjeux de développement des politiques publiques locales,
• Connaissance des politiques publiques de l’éducation, de l’enfance, de la jeunesse,
• Connaissance de la réglementation en vigueur en matière d’accueil de mineurs, d’hygiène, et de sécurité
• Compétences dans le suivi et le pilotage de l’activité du service
• Maîtrise de la méthode et du pilotage de projets,
• Capacité managériale et maîtrise des outils de communication interne / gestion de conflits
• Gestion du stress et des priorités
• Maîtrise des outils numériques (pack office, outils collaboratifs)

Vous êtes reconnu.e pour vos capacités managériales, d’analyse et de synthèse, votre capacité à dégager des solutions opérationnelles et impulser des projets. Rigoureux.se, organisé.e, agile, doté.e d’un sens de l’organisation et de méthode, vos qualités d’écoute et relationnelles sont avérées.

• Cadre(s) d’emplois envisagé(s) : Attachés territoriaux, rédacteurs et animateurs territoriaux

• Rémunération : Statutaire + RI

• Proposition de deux contrats groupes en santé et prévoyance avec une participation employeur respectivement de 15€/mois et 7€/mois,
• Droit à des jours de RTT,
• Possibilité d’un jour de télétravail si éligible,
• Possibilité d’octroi du « forfait mobilités durables » pour les agents qui se rendent sur leur lieu de travail à vélo, covoiturage…
• Tarifs négociés auprès de 3 salles de sports environnantes,  
• Actions diverses visant à améliorer le bien-être au travail des agents (un moment convivial organisé chaque année pour les agents de la commune, une journée « bien-être », des ateliers d’information et de sensibilisation thématiques, une convention avec un ITO pour bénéficier de réduction tarifaire pour des consultations d’ostéopathie…)